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評価システムの具体的手法 |
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そして、各スタッフそれぞれが目標設定する事も大切です。当院ではそのための「目標カード」も用意し、その結果をクリニックだけでなく自身でも確認できるようにしています。
その他、様々な一連の評価結果から、各スキルレベルの段階で決められた給与額を支給します。
これは年功序列でなく、頑張った人、結果を出した人、により高い評価が与えられる事になります。クリニックが求める方向性をスタッフが理解し、全員が一丸となって取り組む事で、クリニックも成長・繁栄し、それによりまたそこで働くスタッフに還元されていく、という仕組みです。
これは年功序列でなく、頑張った人、結果を出した人、により高い評価が与えられる事になります。クリニックが求める方向性をスタッフが理解し、全員が一丸となって取り組む事で、クリニックも成長・繁栄し、それによりまたそこで働くスタッフに還元されていく、という仕組みです。
